Biz uchun barqaror rivojlanish ekologik, ijtimoiy, boshqaruv va iqtisodiy maqsadlarni o’z faoliyatimizga integratsiya qilish demakdir. Ishonamizki, biz o‘z aksiyadorlarimiz va mijozlarimiz uchun uzoq muddatli qiymat yaratish, noyob mahsulotlar va turli xil moliyaviy vositalarni taklif qilish va faoliyatimizning atrof-muhitga ta'sirini boshqarish, ijtimoiy mas'uliyatni hisobga olgan holda va tashkilotda korporativ axloq va javobgarlikning eng yuqori standartlarini ta'minlash orqali barqaror rivojlanishga hissa qo‘shamiz.
Barqaror rivojlanish departamenti
Ekologik va ijtimoiy risklarni boshqarish tizimining yuqori sifatli ishlashini ta’minlash maqsadida 2020 yilda Bank Bosh ofisida Ekologik va ijtimoiy risklarni boshqarish bo’limi tashkil etildi. 2023 yil ikkinchi yarimidan boshlab Ekologik va ijtimoiy risklarni boshqarish bo’lim mavqeyi mustahkamlandi va Barqaror rivojlanish departmenti sifatida qayta shakllantirildi. Departament maqomini oshirish faqat ijobiy samara beradi, chunki u bankda yashil (barqaror rivijlanish) yo'nalishdagi ishlarni bankning boshqa bo'linmalari bilan teng ravishda rivojlantirish imkoniyatini yaratadi, shuningdek, tizimning muammosiz va samarali ishlashiga yordam beradi. Shunday qilib, bu barqaror rivojlanish yo‘nalishdagi vazifa va funksiyalar ham kengaydi.
Ekologik
Bank ekologik muammolarini quyidagilar orqali hal qiladi
- Tabiiy resurslarni saqlash
- Energiya iste'moli va samaradorligi
- Korporativ iqlim siyosati va ekologik risklarni boshqarish
- Chiqindilarni boshqarish va ifloslanishning oldini olish
- Uglerod izi/issiqxona gazlari emissiyasini kamaytirish
- Suv resurslaridan oqilona foydalanish
Ijtimoiy
Bank jamiyat va bank jamoasiga quyidagilar orqali g'amxo'rlik qiladi
- Teng mehnat imkoniyati
- Xodimlar salomatligi va xavfsizligi
- Treninglar va ta’lim
- Ijtimoiy adolat
- Ko'ngillilik va xayriyalar
- Jamoaga yo’naltirilgan va inklyuziv yondashuv
Boshqaruv
Bank boshqaruvining sifati quyidagilar bilan ta’minlanadi
- Korporativ boshqaruv
- Kengashning mustaqilligi va xilma-xilligi
- Manfaatlar to'qnashuvining oldini olish
- Korporativ shaffoflik va aniqlik
- Aksiyadorlar oldida javobgarlik
- Axloqiy biznes amaliyotlari
Barqaror rivojlanish faoliyatining asosiy bosqichlari
2020
Ekologik va ijtimoiy risklarni boshqarish bo'limi tashkil topdi
Risklarni boshqarish departamentining tarkibida Ekologik va ijtimoiy risklarni boshqarish bo‘limi tashkil etildi.
2021
Ekologik va ijtimoiy risklarni boshqarish tizimi shakllantirildi
- Ekologik va ijtimoiy risklarni boshqarish (EIRB) siyosati va EIRB tizimi to’g’risidagi nizomi ishlab chiqildi
- EIRB tizimi bank faoliyatiga joriy etildi
2022
Bank Kuzatuv kengashi ish jadvaliga ESG tamoyillari joriy qilindi va stress test shakllantirildi
- XMK konsultantlari va ekspertlari bilan onlayn uchrashuv orqali Bank Kuzatuv kengashi ish jadvaliga risklarni boshqarish masalalari joriy qilindi
- Birinchi stress test hisoboti shakllantirildi
2023
Barqaror rivojlanish departmenti tashkil topdi
- EIRB bo’limi Barqaror Rivojlanish departamenti sifatida qayta shallantirildi
- OTP guruhining ESG strategiyasiga muvofiq barcha standartlar va talablarga rioya qilish majburiyati
2024
Ipotekabank ESG strategiyasi ishlab chiqildi
- Bankning ESG strategiyasini ishlab chiqildi
- Barqarorlik bo’yicha hisoboti va yillik integratsiyalashgan hisobotni nashr etildi
Batafsil ma’lumot…
CSR (korporativ ijtimoiy mas'uliyat) odatda foyda olishga yo'naltirilgan kompaniyalar tomonidan o'zlari foyda ko'rgan jamiyat va atrof-muhitga "biror narsani qaytarish" maqsadida amalga oshiriladigan xayriya faoliyati to'plamini anglatadi. ESG, aksincha, kengroq tushunchadir, chunki u nafaqat ijtimoiy, balki ekologik va boshqaruv jihatlarini ham o'z ichiga oladi. Ayniqsa, ESG va "G" ning foydasi uning biznesga integratsiyalashuvidir. ESG uchta asosiy tushunchaga bo'linadi:
Ekologik - tashkilot atrof-muhitni muhofaza qilish majburiyatini oladi va iqlim o'zgarishi, issiqxona gazlari (IG) chiqindilari, o'rmonlarni kesish, biologik xilma-xillik, karbonat angidrid chiqindilari hamda boshqa chiqindilarni boshqarish va ifloslanish kabi ekologik muammolarni hal qiladi;
Ijtimoiy - tashkilotning odamlarga, jamiyatga va ma’lum jamoalarga ta'siri va xilma-xillik, inklyuziya, inson huquqlari va ta'minot zanjirlarining ijtimoiy ta'sirini ko'rib chiqadi; Boshqaruv - tashkilot korporativ boshqaruv omillarini qanday boshqaradi va hisobga oladi. Masalan, aniq va shaffof buxgalteriya amaliyoti, boshqaruv tovon puli, boshqaruv yig’ilishi amaliyoti va aksiyadorlar huquqlari;
ESGni targ’ib qiluvchi asosiy omillar bu - sarmoyadorlar, aktivlar egalari, iste'molchilar va xodimlar tomonidan talab qilinadigan ochiqlik/shaffoflik orqali yuzaga keladi va ularning qadriyatlariga mos keladigan maqsadli biznes amaliyotlaridan tarkib topadi.
Iqlim o'zgarishi sayyoramizning isishi demakdir. Sanoat inqilobidan oldingi davrlardan beri (1850-1900) oʻrtacha global harorat 1,45 ± 0.12 °C ga oshgan va bu 2023-yilni rekord darajadagi eng issiq yilga aylantirgan.**
Iqlim o'zgarishi insoniyat oldida turgan eng jiddiy muammodir. Butunjahon meteorologiya tashkiloti qayta tiklanadigan energiya manbalariga o‘tishni tezlashtirish va issiqxona gazlari chiqindilarini kamaytirishga chaqiradi.
Bankimizdagi ESG haqida qo'shimcha ma'lumot olishni xohlaysizmi?
Baxtiyor Abdusalomov
Barqaror rivojlanish Departamenti boshlig’i
Tel:+998 78 150 37 07
Fotima Bektemirova
Yashil banking bo’yicha loyiha menejeri
Tel:+998 78 150 37 07
