Опубликовано: 10 июня, 2024
ВАЖНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
Активы банка: согласно национальным стандартам бухгалтерского учета по состоянию на 1 июня 2024 года совокупные активы банка увеличились на 3,2% по сравнению с началом года и составили 48,9 трлн сумов. В частности, финансовые активы составили 12,2 трлн сумов, кредитный портфель – 34,8 трлн сумов, прочие активы – 1,9 трлн сумов.
Кредитный портфель банка хорошо диверсифицирован, доля ипотечных кредитов в портфеле составляет 40,3 процента, доля кредитов малому бизнесу - 5,3 процента, доля корпоративных кредитов - 31,2 процента, розничных кредитов - 23,1 процента.
Депозиты банков: по состоянию на 1 июня 2024 года депозитный портфель Ипотека-банка стабильно увеличивается по сравнению с началом года и составляет 19,7 трлн сумов.
Капитал банка: общий капитал Ипотека-банка составляет 7,8 трлн сумов, который создает возможности для дальнейшего увеличения инвестиционной активности банка. Норматив достаточности капитала 1 уровня банка составляет 15%, норматив достаточности капитала – 16,9%, что полностью соответствует нормативам Центрального банка.
Рентабельность: По итогам мая 2024 года операционный доход Ипотека-банка увеличился на 22,8% до 2,5 трлн сумов. Высокий уровень роста операционных доходов банка сформировался за счет чистых процентных доходов, стабильного роста объемов кредитования и низких расходов.
НАШЕ ПОЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ:
Ипотека-банк прочно занимает свои позиции на банковском рынке Узбекистана. На долю Ипотека-банка приходится 6,8% активов и депозитов в банковской системе, и он остается явным лидером с долей 14,6% на рынке розничного кредитования, в том числе с долей 23,8% на рынке ипотечного кредитования.
ВАЖНЫЕ ФАКТЫ:
Подписано соглашение о сотрудничестве между АКИБ «Ипотека-банком» и Исламской корпорацией развития частного сектора.
ВАЖНЫЕ СОБЫТИЯ:
В Ташкенте прошел третий Ташкентский международный инвестиционный форум, в котором приняли участие представители OTP Group, а также представители Ипотека-банка.
Впервые в истории Ипотека-банка проведен Форум лидеров трансформации с участием ключевых сотрудников организации.
